Työnohjaus
Osaamisen kehittäminen työnohjauksen keinoin
Yhtä tärkeää kuin työprosessien kehittäminen on
työntekijöiden,
esimiesten, asiantuntijoiden, päälliköiden ja johtajien oman osaamisen
kehittäminen.
Sosiaali- ja terveysalalla työnohjaus on jo vuosikymmeniä ollut
menestyksellisesti käytössä. Monet alan ammattilaiset saavat
työnohjausta säännöllisesti ja se liittyy luonnollisena osana heidän
normaaliin työhönsä. Yksityisellä sektorilla, kaupan ja teollisuuden
alan yrityksissä, termi työnohjaus tunnetaan huonommin.
Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien
kysymysten, kokemusten ja tunteiden tulkitsemista ja jäsentelyä, jonka
tavoitteena on kehittää ohjattavaa omassa työssään. Käytännössä
työnohjaus tarkoittaa säännöllisiä, ohjaajan opastamia tapaamisia,
joissa työntekijä pysähtyy pohtimaan omaa työtään ja kokemuksiaan
työssään. Työnohjausta voi saada sekä yksilönä- että ryhmän jäsenenä.
Työnohjauksen rakenne ja
esimerkkejä käsiteltävistä asioista
Viitekehyksen alkulähde: Työnohjauksen käsikirja (Alhanen, Kansanaho,
Ahtiainen, Kangas, Soini, Soininen 2016)
|
|
|
